12. joulukuuta

Joulukalenteri

Luukku 12

Meillä kaikilla on kokemuksia erilaisista perehdytystilanteista. Jos kysyisin sinulta, millaisia omat perehdytyskokemuksesi ovat olleet, mitä vastaisit?

Vielä edelleen perehdytys on monissa organisaatioissa kovin irrallinen osa-alue, kun mietitään osaamisen ja kehittymisen johtamista kokonaisuutena. Miten se teillä nähdään?

Hyppää nyt seuraavan videon ja blogitekstin pariin.

Lue aiheesta lisää blogista

Perehdytys sitouttajana

measurEX - data-driven happiness

Työkalu, jonka avulla kehitetään organisaation osa-alueita:

Osaamisen johtaminen ja kehittyminen

Kulttuurin kehittäminen

Muutoskyvykkyyden johtaminen

Ota yhteyttä

Osaamisen johtaminen tai organisaatiokulttuurin kehittäminen ei aina ole yksinkertainen asia vaan se vaatii tekemistä ja asioiden katsomista monesta suunnasta.
Ota yhteyttä, niin jutellaan, miten voimme auttaa teitä kehitystyössä.

Ota yhteyttä

measurEX

data-driven happiness

Intohimosta ratkaisukeskeisyyteen, vaikuttavuuden todentamiseen, kestävän muutoksen aikaansaamiseen ja tavoite- ja tarveperustaiseen tekemiseen syntyi measurEX - data-driven happiness. Viitekehyksemme yhdistää innovatiivisella tavalla dialogisen osallistamisen, merkityksellisyyden ja kvantitatiivisen lähestymistavan organisaatioiden johtamiseen ja kehittämiseen.